Darbs ir būtiska dzīves daļa – tas sniedz iespēju būt neatkarīgam, attīstīt savas prasmes un iesaistīties sabiedrībā. Arī cilvēkiem ar autiskā spektra traucējumiem (AST) ir tiesības uz darbu un vienlīdzīgām iespējām darba tirgū. Vienlaikus dažkārt ir nepieciešami darba vides pielāgojumi vai papildu atbalsts, lai cilvēks varētu pilnvērtīgi izmantot savas spējas.

Latvijā normatīvie akti paredz gan cilvēku ar invaliditāti tiesību aizsardzību darba attiecībās, gan dažādus atbalsta pasākumus darba meklēšanā, profesionālajā rehabilitācijā un darba vietas pielāgošanā.

Tiesības uz darbu un vienlīdzīgu attieksmi
Cilvēkiem ar autismu ir tādas pašas tiesības uz darbu kā ikvienam citam. Darba likums nosaka, ka ikvienam ir tiesības uz drošiem un veselībai nekaitīgiem darba apstākļiem, taisnīgu darba samaksu un vienlīdzīgu attieksmi.

Tas nozīmē, ka darba devējs nedrīkst atteikt darbu vai izturēties atšķirīgi personas invaliditātes dēļ. Aizliegta ir gan tieša, gan netieša diskriminācija darba attiecībās.

Ja tas ir nepieciešams, darba devējam jāveic saprātīgi darba vides pielāgojumi, lai persona ar invaliditāti varētu pilnvērtīgi veikt savus darba pienākumus. Piemēram, var tikt pielāgota darba vide, darba organizācija vai darba pienākumu izpildes kārtība, ja tas nerada darba devējam nesamērīgu slogu. (Darba likums, 7. pants, 1., 2., 3. punkts. Darba likums) 

Darba aizsardzība un drošība darbavietā
Darba devēja pienākums ir nodrošināt drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi visiem darbiniekiem. Saskaņā ar Darba aizsardzības likumu darba devējam jāievēro vairāki pamatprincipi, tostarp:

• veidot darba vidi tā, lai novērstu vai mazinātu darba vides riskus;

• novērst darba vides riska cēloņus;

• pielāgot darbu konkrētā darbinieka vajadzībām, tostarp darba vietas iekārtojumu, darba aprīkojumu un darba organizāciju, īpašu uzmanību pievēršot vienmuļa darba un darba ar iepriekš noteiktu ritmu ietekmes mazināšanai uz veselību;

• novērst darba vides riska ietekmi uz to darbinieku drošību un veselību, kuriem saskaņā ar normatīvajiem aktiem noteikta īpaša aizsardzība;

• veikt darbinieku instruktāžu un apmācību darba aizsardzības jomā.

(Darba aizsardzības likums, 4. Pants Darba aizsardzības likums )

Personām, kurām saskaņā ar normatīvajiem aktiem noteikta īpaša aizsardzība, tostarp personām ar invaliditāti, atbilstoši darba vides riska novērtējumam un ārsta atzinumam var tikt noteikti papildu atvieglojumi darba vietā. . (Darba aizsardzības likums, 22. pants. https://likumi.lv/ta/ id/26020#p22) 

Darba devējam ir pienākums nodrošināt, lai ikviens darbinieks saņemtu darba aizsardzības instruktāžu un apmācību. Tā jāveic:

• uzsākot darbu;

• mainoties darba raksturam vai darba apstākļiem;

• ieviešot jaunu vai mainot esošo darba aprīkojumu;

• ieviešot jaunas tehnoloģijas.

Darba aizsardzības instruktāža un apmācība regulāri jāatkārto un jāpielāgo darba vides riska pārmaiņām. Tām jābūt darbiniekam saprotamām un piemērotām viņa profesionālajai sagatavotībai, un darba devējam jāpārliecinās, ka darbinieks sniegtās instrukcijas ir sapratis.

Profesionālā rehabilitācija
Saskaņā ar Sociālo pakalpojumu un sociālās palīdzības likuma 13. pantu valsts atbilstoši gadskārtējā valsts budžeta likumā piešķirtajiem līdzekļiem nodrošina personām ar funkcionāliem traucējumiem, personām ar invaliditāti un personām ar prognozējamu invaliditāti profesionālās piemērotības noteikšanu un profesionālo rehabilitāciju.

Profesionālās piemērotības noteikšana
Sociālās integrācijas valsts aģentūrā (SIVA) ir pieejams valsts finansēts profesionālās piemērotības noteikšanas pakalpojums.

Kas var pieteikties?
Pakalpojumam var pieteikties darbspējīgā vecumā esošas personas:

• ar noteiktu invaliditāti;

• ar prognozējamu invaliditāti;

• personas, kurām invaliditāte nav noteikta, bet ir funkcionāli traucējumi, piemēram, grūtības mācīšanās un zināšanu apguves, komunikācijas, mobilitātes, pašaprūpes, mājas dzīves, savstarpējās mijiedarbības un attiecību, izglītības vai nodarbinātības, kā arī līdzdalības sabiedriskajā dzīvē jomās.

Ko izvērtē SIVA speciālisti?
Izvērtēšanas laikā speciālisti nosaka piemērotāko profesionālās rehabilitācijas programmu un nepieciešamos atbalsta pasākumus, ņemot vērā:

• personas intereses par profesijām un darba jomām;

• vēlmi un motivāciju mācīties;

• iepriekšējās zināšanas un pieredzi;

• veselības stāvokli, intelektuālās spējas un individuālās īpašības.

Pēc izvērtēšanas persona var saņemt ieteikumu profesionālās rehabilitācijas programmai SIVA vai citā izglītības iestādē, kā arī ieteikumus par nepieciešamajiem atbalsta pasākumiem veiksmīgākai integrācijai darba tirgū.

Pieteikšanās

• Tālrunis: 26016516, 29249084 vai 27212929

• E-pasts: ppn@siva.gov.lv

• Adrese: Slokas iela 68, Jūrmala, LV-2015

Nepieciešamie dokumenti
Piesakoties profesionālās piemērotības noteikšanai, jāiesniedz:

• iesniegums par pakalpojuma piešķiršanu (ja dokumentus iesniedz parakstītus ar e-parakstu) vai iesniegums, ko var aizpildīt uz vietas ierašanās dienā;

• personu apliecinošs dokuments (pase vai eID karte);

• ģimenes ārsta atzinums (veidlapa U27), kas izsniegts ne agrāk kā 30 dienas pirms dokumentu iesniegšanas un kurā norādīti pamatdiagnozes un blakusdiagnožu kodi, informācija par medicīnisku kontrindikāciju neesību pakalpojuma saņemšanai, kā arī personas slimības izraisītie funkcionēšanas traucējumi, ja personai nav noteikta invaliditāte vai prognozējama invaliditāte;

• ārstējošā ārsta individuālais rehabilitācijas plāns, ja noteikta prognozējama invaliditāte (kopija);

• izglītību apliecinošs dokuments (jāuzrāda oriģināls);

• vārda vai uzvārda maiņu apliecinošs dokuments, ja nepieciešams (kopija).

Darba vietas pielāgošana
Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) darba devējiem piedāvā atbalstu darba vietas pielāgošanai darbiniekiem ar invaliditāti. Atbalsta apmērs var sasniegt līdz 1000 eiro, un to var izmantot darba vietas pielāgošanai, nepieciešamā aprīkojuma vai palīglīdzekļu iegādei un uzstādīšanai, piemēram, ergonomiska krēsla, pielāgotas datora tastatūras vai cita darba veikšanai nepieciešama aprīkojuma iegādei. NVA apmaksā arī ergoterapeita konsultāciju.

Lai saņemtu šo atbalstu, darba devējam jāiesniedz pieteikums NVA, parakstot to ar drošu elektronisko parakstu un nosūtot uz NVA oficiālo e-adresi.

Kādi pielāgojumi var palīdzēt darbiniekam ar autismu?
Lai darba vide būtu piemērota cilvēkam ar autiskā spektra traucējumiem, var būt noderīgi dažādi saprātīgi pielāgojumi, piemēram:

• pielāgot fizisko darba vidi, ņemot vērā iespējamu paaugstinātu jutību pret troksni, spilgtu apgaismojumu, temperatūru, smakām vai citiem apkārtējās vides faktoriem;

• nozīmēt mentoru vai kolēģi, kurš palīdz iepazīt darba vidi, uzņēmuma kārtību un kolektīvu;

• darba uzdevumus un instrukcijas sniegt skaidri, konkrēti un rakstiskā veidā, jo mutiski sniegtu informāciju nereti ir vieglāk uztvert, ja tā pieejama arī rakstiski;

• pēc iespējas pielāgot darba pienākumus, ja tie saistīti ar intensīvu klientu apkalpošanu vai citām situācijām, kas konkrētajam darbiniekam rada būtiskas grūtības.

Atbalsts darba devējiem, pieņemot darbā personu ar invaliditāti
Nodarbinātības valsts aģentūra (NVA) darba devējiem piedāvā finansiālu atbalstu, pieņemot darbā NVA klientu ar invaliditāti.

Darba devējam tiek piešķirta 10 eiro dotācija par katru darba vadīšanas dienu:

• līdz diviem mēnešiem vai trim mēnešiem, ja personai noteikta I vai II invaliditātes grupa;

• līdz sešiem mēnešiem, ja personai noteikts garīga rakstura invaliditātes funkcionālais veids.

Dotācijas piešķiršanas ilgums ir atkarīgs arī no darbinieka iepriekšējās darba pieredzes un izglītības. Dotāciju piešķir:

• uz vienu mēnesi, ja NVA klientam ar invaliditāti pēdējo 10 gadu laikā ir vismaz trīs mēnešu darba pieredze, iegūta izglītība attiecīgajā profesijā vai darba līgums noslēgts par mazkvalificēta darba veikšanu;

• uz diviem mēnešiem, ja NVA klientam ar invaliditāti ir mazāk nekā trīs mēnešu darba pieredze pēdējo 10 gadu laikā un nav iegūta izglītība attiecīgajā profesijā.

Kas var pieteikties?
Finansiālajam atbalstam var pieteikties:

• komersanti (izņemot izglītības iestādes, kuru pamatuzdevums ir izglītības programmu īstenošana);

• pašnodarbinātās personas;

• biedrības un nodibinājumi (izņemot politiskās partijas);

• lauksaimniecības pakalpojumu kooperatīvās sabiedrības.

Kā pieteikties?
Lai saņemtu ergoterapeita pakalpojumu un atbalstu darba vietas pielāgošanai, darba devējam ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc darba attiecību uzsākšanas ar personu ar invaliditāti jāiesniedz pieteikums, izmantojot NVA oficiālo elektronisko adresi.

Pēc pieteikuma saņemšanas NVA izvērtē iesniegto informāciju un pieņem lēmumu par atbalsta piešķiršanu. Pozitīva lēmuma gadījumā ar darba devēju tiek noslēgts līgums par finansiālā atbalsta piešķiršanu.

Lai saņemtu šo atbalstu, darba devējam jāatbilst Nodarbinātības valsts aģentūras aktīvo nodarbinātības pasākumu īstenotāju izvēles komisijas nolikuma prasībām.

Darba tiesisko attiecību aizsardzība personām ar invaliditāti
Darba likuma 109. pants paredz gadījumus, kad darba devējam ir aizliegts uzteikt darba līgumu. Šī aizsardzība attiecas arī uz darbiniekiem ar invaliditāti.

Darba devējs nedrīkst uzteikt darba līgumu darbiniekam pārejošas darbnespējas laikā, izņemot gadījumus, kad darbnespēja ilgst vairāk nekā sešus mēnešus nepārtraukti vai vienu gadu trīs gadu periodā. Ja ilgstošas darbnespējas cēlonis ir nelaimes gadījums darbā vai arodslimība, darba devējs nav tiesīgs uzteikt darba līgumu līdz darbinieka darbspēju atgūšanai vai invaliditātes noteikšanai.

Vienlaikus Darba likums paredz, ka darba līgumu var uzteikt arī darbiniekam ar invaliditāti, piemēram, ja viņš nav izturējis pārbaudes laiku vai veselības stāvokļa dēļ nespēj veikt nolīgto darbu.

Raksts tapis projekta "Compass" ietvaros. Projektu finansē Eiropas Savienība, tomēr šeit sniegtā informācija un apgalvojumi atspoguļo autora(-u) viedokli un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Public Foundation Tempus oficiālo viedokli. Ne Eiropas Savienība, ne finansējuma sniedzējs par tiem nevar uzņemties atbildību.

Plašāka informācija par projektu un izstrādātā interešu aizstāvības rokasgrāmata pieejama mājas lapā https://compass.marsalapitvany.hu/advocacy-guide/interesu-aizstavibas-rokasgramata/

Foto: www.unsplash.com